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Lego® Serious Play®

Per costruire una visione comune


Nato alla fine degli anni Novanta, LEGO® Serious Play® è il metodo ideato da LEGO® per migliorare la qualità delle riunioni e sviluppare nuove strategie aziendali. Sviluppato e testato nell’arco di oltre un decennio in collaborazione con l’International Institute for Management Development di Losanna, è attualmente utilizzato in tutto il mondo da molte importanti aziende e multinazionali.
LEGO® Serious Play® è uno strumento in grado di migliorare sensibilmente le performance della tua azienda, della tua squadra e dei tuoi collaboratori. Studiato per stimolare il coinvolgimento di tutti i partecipanti, è ideale per spingere i membri del team a impegnarsi per costruire una visione comune.

Gli obiettivi: prendere decisioni, insieme


LEGO® Serious Play® è un metodo innovativo ed evoluto per tenere riunioni efficaci, comunicare con chiarezza, risolvere problemi, rafforzare il team di lavoro. I suoi principali obiettivi sono:

  • Favorire la partecipazione attiva delle persone, nelle riunioni e nel lavoro quotidiano
  • Dare valore a ogni membro del team, rafforzando il suo engagement
  • Raggiungere gli obiettivi aziendali in modo veloce e soddisfacente, grazie all’impegno di tutti
  • Prendere decisioni che tutti si impegnino a rispettare, anche chi non è pienamente d’accordo
  • Dare alle persone una visione comune e dei principi guida da applicare nel lavoro di gruppo quotidiano
  • Incoraggiare la libertà di espressione, portatrice di nuove idee, nuove conoscenze e innovazione

La dinamica: creare un modello collettivo


I partecipanti, massimo dieci per gruppo, siedono attorno a un tavolo. Il nostro esperto, facilitatore LEGO® Serious Play® certificato dall’Association of Master Trainers in the LEGO® Serious Play® Method, pone una domanda, che avremo preventivamente studiato ed è strettamente correlata alle necessità dell’azienda, ai problemi che intende risolvere o alle sfide che sta per affrontare.
Ogni partecipante ha un mucchietto di mattoncini LEGO® davanti a sé ed è invitato con essi a costruire un modellino tridimensionale che risponda alla domanda iniziale del facilitatore e a quelle che gli saranno  poste in seguito, per andare sempre più in profondità. Di fatto, il partecipante costruisce materialmente con i mattoncini LEGO® la sua soluzione personale, che corrisponde alle sue idee e alla sua visione del problema. Al termine di questa fase, ogni partecipante è chiamato a spiegare il proprio modellino al team.
Nella fase successiva, il facilitatore pone una serie di domande aperte, finalizzate a guidare il gruppo nella comprensione delle soluzioni proposte da ogni membro. Infine, il facilitatore invita i partecipanti a trovare un modo per collegare tutte le costruzioni tra loro per formare un unico grande modello. La costruzione di mattoncini LEGO® così creata rappresenta la soluzione che l’intero gruppo ha trovato collettivamente, per risolvere la questione posta all’inizio dell’attività.
Il metodo LEGO® Serious Play®, spingendo ogni membro del team a dare il proprio contributo, fa sì che le persone sentano propria la soluzione e siano quindi più engaged e partecipi della vita aziendale. Contribuisce a generare un atteggiamento positivo e costruttivo nelle persone, cancellando le frasi “non funzionerà” o “avremmo dovuto fare diversamente” che spesso si sentono dopo una riunione.

Il valore aggiunto: attenzione e partecipazione


Molte aziende lamentano la scarsa partecipazione del personale alle riunioni e, in generale, alle attività lavorative. Questo accade perché spesso i lavoratori non si sentono parte dell’azienda e non si impegnano per contribuire al suo successo.
Una conseguenza di questo atteggiamento è il cosiddetto “effetto 20/80” durante le riunioni, ovvero la frequente situazione in cui il 20% dei presenti domina l’80% dell’incontro e impone le sue idee, mentre il resto del gruppo perde attenzione e si allontana dal tavolo (atteggiamento “leaning back”). L’effetto 20/80 impedisce uno scambio reale e costruttivo tra i partecipanti e limita il potenziale innovativo del confronto.
Chiamando ogni membro del team a contribuire al progetto di gruppo, il metodo LEGO® Serious Play® stimola la partecipazione attiva e fa sentire tutti egualmente importanti per il raggiungimento dell’obiettivo, indipendentemente dal loro ruolo in azienda. E soprattutto, fa comprendere alle persone una verità fondamentale: che il successo dell’azienda è anche il loro.

I benefici: engagement e innovazione


Il metodo LEGO® Serious Play® è particolarmente efficace perché si serve dei mattoncini LEGO® come linguaggio comune e come tramite per toccare anche corde delicate, senza mai generare conflitti personali, perché le discussioni vertono unicamente sui mattoncini LEGO® e non sulle persone.
Messo in atto periodicamente o in momenti cruciali della storia aziendale, garantisce notevoli benefici per la tua organizzazione, in quanto:

  • Favorisce la condivisione della conoscenza tra i membri del team e le capacità di prendere decisioni e risolvere problemi, raggiungendo meglio e più rapidamente gli obiettivi aziendali
  • Fa sentire tutte le persone partecipi della soluzione e importanti per il team, generando engagement ed evitando l’effetto 20/80 durante le riunioni
  • Aiuta ogni individuo ad acquisire consapevolezza di sé, focalizzando vision, obiettivi, punti di forza e responsabilità e indicandogli le strategie per migliorare la sua performance e quella del team
  • Produce strategie nuove e risultati concreti, grazie al fatto che ogni membro del team ha tempo di riflettere e costruire le sue idee prima di condividerle
  • Permette una comunicazione migliore e immediata tra i membri del team, grazie alla presenza della costruzione di mattoncini LEGO® che evita i fraintendimenti
  • Sblocca il potenziale presente in ogni membro del team, stimolando la creazione di nuove idee, strategie e soluzioni che non si erano pensate prima

LEGO® Serious Play® è il metodo di Team Development partecipativo e innovativo che proponiamo alla tua azienda, di qualunque tipo e dimensione essa sia, quando è il momento di mettere una marcia in più.

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