Skip to main content

Recitazione e improvvisazione

Per comprendersi meglio


L’attività prevede l’utilizzo di due distinte tecniche teatrali, la recitazione e l’improvvisazione, per mettere in scena una serie di situazioni lavorative legate al business dell’azienda. Gli attori sul palco sono i partecipanti, ma nessuno di loro interpreta la parte che conosce: il metodo applica l’espediente del role switching, obbligando i membri del team a scambiarsi vicendevolmente i ruoli.
Recitazione e Improvvisazione è un metodo di Team Development coinvolgente e interattivo, che mette i tuoi collaboratori nei panni dei colleghi per aiutarli a comprendere le loro esigenze, per favorire la capacità d’ascolto e per spingerli ad agire in modo costruttivo per tutto il gruppo di lavoro.

Gli obiettivi: mettersi in gioco, insieme


Recitazione e Improvvisazione è un metodo innovativo, studiato per migliorare la comprensione reciproca tra lavoratori con mansioni diverse e contribuire così allo spirito di squadra. I suoi principali obiettivi sono:

  • Creare un solido rapporto di fiducia tra i membri del team
  • Migliorare la capacità di ascolto e l’attitudine al problem-solving
  • Ridurre le incomprensioni, grazie alla migliore conoscenza del ruolo e delle priorità altrui
  • Incoraggiare la libertà di sbagliare, o anche di fallire
  • Stimolare il pensiero creativo

La dinamica: essere nei panni dell’altro


Il nostro metodo teatrale mette in scena una situazione caratteristica della realtà aziendale coinvolta, coinvolgendo i partecipanti in due diversi modi.

  • Recitazione
    I partecipanti sono suddivisi in gruppi. A ogni gruppo è assegnato il compito di ideare un testo teatrale ambientato in una particolare situazione della vita aziendale: per esempio, l’apertura di un nuovo punto vendita. Nella prima fase, ogni gruppo si dedica alla creazione e alla stesura della sua storia, per poi metterla in scena con i ruoli aziendali effettivi.
    Nella fase successiva il gruppo deve di nuovo mettere in scena la stessa storia, ma con i ruoli aziendali invertiti. Questa seconda fase è cruciale, perché permette ai partecipanti di comprendere la complessità del ruolo dei colleghi e le difficoltà che possono incontrare nel lavoro quotidiano.
    È prevista anche la possibilità di riprendere con una videocamera ogni scena, per poterla rivedere e commentare successivamente.
  • Improvvisazione
    A ogni gruppo è assegnata la stessa situazione della vita aziendale, per esempio l’apertura del punto vendita, ma ai partecipanti non viene dato tempo per confrontarsi e inventare una storia. Si va subito in scena, e direttamente a ruoli invertiti.
    Il metodo dell’improvvisazione è particolarmente efficace, perché ogni partecipante prova sulla propria pelle, senza la minima preparazione, che cosa significa essere nei panni dell’altro. Non solo: può anche facilmente scoprire che ciò che pensava in relazione a una specifica situazione è completamente diverso dalla realtà. Lo spaesamento che ne deriva può essere risolto solo dai colleghi in scena, che devono improvvisare una soluzione per raggiungere comunque l’obiettivo.
    Con questa modalità, certamente più divertente per gli equivoci che può generare, i partecipanti imparano a comprendere in modo naturale il ruolo dei colleghi, scoprendolo man mano che la storia evolve sul palco.
    Anche in questo caso è possibile riprendere la scena con una videocamera, per poterla rivedere insieme commentando le dinamiche di gruppo che si sono generate.

 

I benefici


La nostra attività Recitazione e Improvvisazione si dimostra particolarmente efficace perché obbliga i partecipanti a mettersi in gioco, impersonando un ruolo che non conoscono. Le situazioni divertenti che si vengono a creare, inoltre, favoriscono l’interiorizzazione dell’esperienza e ne prolungano l’efficacia.
Organizzato periodicamente o quando è necessario affrontare problemi che riducono la performance del gruppo, garantisce notevoli benefici per la tua organizzazione, in quanto:

  • Applicando l’espediente del role switching, favorisce la comprensione reciproca tra i membri del team
  • Alimentando la condivisione delle esperienze, genera uno spirito di collaborazione costruttivo
  • Mettendo i partecipanti in situazioni sconosciute, stimola le attitudini di problem-solving individuali e di gruppo
  • Obbligando i partecipanti a trovare soluzioni sulla base delle azioni e delle battute dei colleghi, migliora le capacità di comunicazione e di ascolto

Recitazione e Improvvisazione è il metodo di Team Development che proponiamo alla tua azienda, di qualunque tipo e dimensione essa sia, quando vuole una squadra forte, in grado di fare la differenza.

 

Scopri i nostri servizi

Scrivi a commerciale@proleven.com oppure chiamaci al numero 051 571193

I nostri servizi

Compliance

Privacy, sicurezza sul lavoro, HACCP, sistemi di gestione: per essere in regola con le normative.

Benessere in azienda

Corretta postura, nutrizione, gestione dello stress: per il benessere dei collaboratori.

Team building

Attività di gruppo e giochi di ruolo: per costruire e consolidare la squadra.

Comunicazione

Parlare in pubblico, con i clienti, con i colleghi: per stabilire relazioni costruttive.

Cliente Registrato

Nuovo Cliente

Desideri conoscere i prezzi ed effettuare un'iscrizione?

CONTATTACI allo 051 571193 oppure via mail a commerciale@proleven.com.